週休三日と副業を広めよう
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日立、週休３日可能に 給与変わらず
日立製作所は十一日、勤務日の最低勤務時間を撤廃し、週休三日も可能にする
制度を導入することを明らかにした。柔軟な働き方を認めることで多様な人材の
確保や業務効率の向上につなげたい考え。給与は変わらない。今年の春闘で
労組と合意しており、導入時期や制度の詳細を今後詰める。
日立の従業員約一万五千人が対象となる。これまで週五、六日の勤務日は、
一日最低三十分は働く必要があった。新制度では一カ月の勤務時間を
満たせば、自身の判断で一日当たりの勤務時間を増やし、有給休暇とは別に
追加で休みを確保することができるようになる。育児や介護、趣味などに
取り組みながら仕事に集中できるメリットがあるという。
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日立製作所、１日の最低勤務時間を廃止へ…「週休３日」の働き方も可能に
日立製作所は２０２２年度中にも、従業員が自ら就業時間を決められる
フレックスタイム制で、１日の最低勤務時間を廃止する。勤務する日の働く
時間を長くすることで、週休３日とすることも可能になる。柔軟な働き方を
後押しし、人材確保につなげる。
フレックスタイム制ではこれまで１日の最低勤務時間を３・７５時間と定め
ていたが、２２年春闘で、これを廃止することで労使が合意した。例えば、
月曜の勤務時間をゼロとする代わりに、火～金曜に９～１０時間働くこと
で総労働時間を確保し、給与も維持できる。
他の大手企業では、ＮＥＣが家族の介護が必要な社員に週休３日で
働くことを認めている。
世界の企業が週休3日制を導入した結果w 全日本企業、週休3日制を導入すべき
社内副業で自己実現？会社の言いなりになっているだけやんw
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