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ブラック企業時代の壮絶なイジメを振り返る加藤純一【2017/04/13】

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うんこちゃんが「社会人、大学生へ贈る」
ブラック企業時代の話【2016/03/29】

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ブラック企業だった会社を7年間耐え抜いた話をするゆゆうた【2021/12/26】【ゆゆうた切り抜き】

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【たぬかな】施工管理2級のたぬかなが 建築業界で働いていた頃に見た闇と地獄【切り抜き】

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建設会社のCMを見てPTSDを発症するゆゆうた【2022/04/06】

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【作業用】建設業界に入ったら、どうなるか語るゆゆうた【2022/04/06】

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建築業界に就職する人が減っている件について【2023/02/05】

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【ゆゆうた登場】建設業界に就職するとどうなる?

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【清水建設】スーパーゼネコン現場監督(施工管理)は激務!?業務で最も大変なことは?【仕事内容/残業】

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スーパーゼネコンの闇エピソードTOP5!清水建設の施工管理がヤバすぎる実態を暴露!

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僕が7年間勤めた超絶ブラック企業で起きたことだけで曲を作りました

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【永久保存版】ブラック企業を回避する唯一の思考法

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アクセンチュア、週休3日で成果 離職率半減
時間あたり達成度で人事評価

日本で「週休3日制」を定着させ、生産性を高めるモデルが出始めた。
アクセンチュアは2022年に約100人の社員が利用し、制度当初の
10倍に増える。
人事評価は相対ではなく、時間あたりの達成度にし、チーム指揮者
への抜てきもある。かつて「激務で不夜城」との声もあったが、15年
から働き方改革で社風を変え、離職率は半減した。世界に先んじて
人口が減る日本こそ、多様な人材が活躍する職場づくりの巧拙が
問われる。

パナソニックHD、社員の居住地自由に 週休4日も

パナソニックホールディングス(HD)は3日、10月から国内のどこに
居住していても勤務できる制度を導入すると発表した。リモートワーク
を併用することで、通勤圏外の実家や遠隔地からの勤務も可能になる。
また、週休4日勤務ができる制度も整える。働き方を多様化し、
自由度を高めて人材獲得につなげたい考えだ。
週休3日制の導入を検討していたが、新たに週休4日制も検討する。

「定額働かせ放題」給特法の見直しを…現役教諭らが会見「公教育が生きるか死ぬかの瀬戸際」

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【異次元の少子化対策】「選択的週休3日制度の普及」盛り込む方針

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【シティグループ証券】外資系投資銀行の激務ぶりが異常…|vol.843

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